Råd til ledere og tillitsvalgte om psykisk helse

Last ned brosjyren

Fem råd til arbeidsgivere:

1. Skap åpenhet: Vær raus og inkluderende. Vis at det er greit å fortelle at man har det vanskelig. Kunnskap bidrar til mindre fordommer.

2. Si ifra: Er du bekymret for en medarbeider? Ta initiativ til en samtale.

3. Hold kontakt: Når en medarbeider er sykmeldt, ta kontakt og tilrettelegg for at den ansatte kan komme raskt tilbake.

4. Jobb forebyggende: Sett av tid og ressurser til å jobbe med arbeidsmiljø – og hold fokus på dette. Gi tydelige tilbakemeldinger.

5. Bruk hjelperne: Ha oversikt over hvem som er gode hjelpere for din virksomhet. Be om bistand hvis du trenger råd, informasjon eller hjelp til praktisk håndtering.
 
Fem råd til tillitsvalgte:

1. Skap åpenhet: Opptre slik at det er naturlig for dine kolleger å ta kontakt i en vanskelig situasjon.

2. Si ifra: Informer dine kolleger. Fortell hvilken rolle du har og hva du kan bidra med. Vis at du er tilgjengelig.

3. Hold kontakt: Oppretthold en god dialog med ledelse og ansatte.

4. Jobb forebyggende: En av dine viktigste oppgaver er å være en støtte for dine kolleger, og en brobygger mellom ansatt og leder i vanskelige situasjoner.

5. Bruk hjelperne: Ha oversikt over hvem som er gode hjelpere for din virksomhet. Be om bistand hvis du trenger råd, informasjon eller hjelp til praktisk håndtering.