Ny digital oppfølgingsplan

03.02.2018
En digital oppfølgingsplan er nå tilgjengelig. Oppfølgingsplanen er et verktøy for den sykmeldte og lederen i dialogen underveis i sykefraværet.
013
Ta i bruk digital oppfølgingsplan. (Illustrasjonsbilde)
Oppfølgingsplan trinn for trinn (pdf)

Både den sykmeldte og lederen skal vurdere om det er noen oppgaver den sykmeldte fortsatt kan utføre og hva som skal til for å klare det. I det digitale verktøyet skriver begge inn forslag og blir til slutt enige om en plan.

Det nye digitale verktøyet baserer seg på erfaring med hva som kan hjelpe sykmeldte og deres ledere under et sykefravær. Oppfølgingsplanen vil få ny funksjonalitet etter hvert som det høstes flere erfaringer. Tilbakemeldingene fra brukerne blir svært viktige.

Hvem kan være brukere?
Det eneste som kreves er at arbeidstakeren har sendt den digitale sykmeldingen, og at dere har svart på hvem som er nærmeste leder. Om dette er på plass, kan både arbeidstakeren og lederen logge inn og skrive inn i planen fra hver sin kant. Planen kan deles digitalt med NAV når den er godkjent. Det arbeides med en løsning for å kunne dele den med legen.

Slik bruker dere oppfølgingsplanen
Dere står fritt til å avgjøre hvordan dere vil bruke oppfølgingsplanen. Kanskje vil dere bruke planen som et utgangspunkt for en samtale, eller kanskje det passer best å bruke den i etterkant av et møte. Dere kan også fylle den ut mens dere sitter sammen.

Planen skal være ferdig senest innen fire ukers sykefravær, og revideres etter behov underveis i sykefraværsløpet, blant annet i forbindelse med dialogmøter. Når dere har blitt enige om planen, kan dere dele den digitalt med NAV. Foreløpig må dere ta en utskrift til legen, men vi jobber med en digital løsning også for dette.
Til nyheitsarkivet

Meld deg på eit gratis IA-Webinar

Siste nyheiter
syk mann illSju bransjar blir prioriterte i sjukefråværsarbeidet
12.06.2019
sim ill 2Kurspakke i arbeid og psykisk helse til høsten
11.06.2019
cato-lorentz-pa-jobbenPodkast: Hva er mestringstro og hvorfor er det viktig på jobb?
06.06.2019
logo_nav
Kurs og aktivitetar
19.06.2019
Webinar: Dialogmøte (30 minutter)
Les mer
20.06.2019
Webinar: Roller og ansvar i eit inkluderande arbeidsliv (30 minutter)
Les mer
25.09.2019
Arbeid og psykisk helse (3 timer) (Bergen)
Les mer
16.10.2019
Normale reaksjoner når arbeidslivet endrer seg? (3 timer) (Bergen)
Les mer

IA-Webinar på nett

Sjekk sjukefråværet

Meld deg på nyheitsbrevet

Meld deg på eit gratis IA-Webinar

Siste nyheiter
syk mann illSju bransjar blir prioriterte i sjukefråværsarbeidet
12.06.2019
sim ill 2Kurspakke i arbeid og psykisk helse til høsten
11.06.2019
cato-lorentz-pa-jobbenPodkast: Hva er mestringstro og hvorfor er det viktig på jobb?
06.06.2019
logo_nav
Kurs og aktivitetar
19.06.2019
Webinar: Dialogmøte (30 minutter)
Les mer
20.06.2019
Webinar: Roller og ansvar i eit inkluderande arbeidsliv (30 minutter)
Les mer
25.09.2019
Arbeid og psykisk helse (3 timer) (Bergen)
Les mer
16.10.2019
Normale reaksjoner når arbeidslivet endrer seg? (3 timer) (Bergen)
Les mer

Sjekk sjukefråværet

IA-Webinar på nett

Meld deg på nyheitsbrevet

Til toppen