Endringer i arbeidsmiljøloven

01.09.2015
Lovendringene som trådte i kraft 1. juli berører berører blant annet midlertidige ansettelser, arbeidstidsbestemmelsene og arbeidsmiljølovens aldersgrense.
På regjeringen.no sier arbeids– og sosialminister Robert Eriksson at endringene gir større fleksibilitet i arbeidslivet, en mulighet for at flere får prøve seg i arbeidslivet samt anledning til å jobbe lenger.
 
Her er i korte trekk noen av endringene:
  • En ny, generell adgang til midlertidig ansettelse i 12 måneder
  •  Endringer i arbeidstidsbestemmelsene gir større mulighet til å disponere arbeidstiden slik at den passer for den enkelte arbeidstaker og den enkeltes arbeidsplass
  •  Arbeidsmiljølovens aldersgrense heves fra 70 til 72 år. Samtidig innføres en nedre grense på 70 år for bedriftsinterne aldersgrenser. Her finnes det en overgangsordning og unntaksbestemmelse.
Les mer på regjeringen.no
 
 
Til nyheitsarkivet

Meld deg på eit gratis IA-Webinar

Siste nyheiter
[bilde]Sammen om inkludering
22.03.2019
[bilde]Gratis ekstrakurs i arbeid og psykisk helse
21.03.2019
[bilde]Sjukefråværet går ned
20.03.2019
logo_nav
Kurs og aktivitetar
27.03.2019
Tilrettelegging - mer enn oppfølging av sykmeldte (3 timer)
Les mer
03.04.2019
Frukostmøte i Bergen om ungdom og IT-kompetanse
Les mer
15.05.2019
Snakk om det - samtalen som verktøy (3 timer) (Bergen)
Les mer

IA-Webinar på nett

Meld deg på nyheitsbrevet

Meld deg på eit gratis IA-Webinar

Siste nyheiter
[bilde]Sammen om inkludering
22.03.2019
[bilde]Gratis ekstrakurs i arbeid og psykisk helse
21.03.2019
[bilde]Sjukefråværet går ned
20.03.2019
logo_nav
Kurs og aktivitetar
27.03.2019
Tilrettelegging - mer enn oppfølging av sykmeldte (3 timer)
Les mer
03.04.2019
Frukostmøte i Bergen om ungdom og IT-kompetanse
Les mer
15.05.2019
Snakk om det - samtalen som verktøy (3 timer) (Bergen)
Les mer

IA-Webinar på nett

Meld deg på nyheitsbrevet

Til toppen