- Vi ønsker å rekruttere smart

01.03.2018
Daglig leder i Vinhuset AS i Bergen Knut Ivar Børgesen har fått utfordret sine holdninger knyttet til rekruttering gjennom deltakelse i Bedriftsnettverket for privat virksomheter til NAV Arbeidslivssenter.
Daglig leder i Vinhuset AS i Bergen Knut Ivar Børgesen er opptatt av smart og alternativ rekruttering. (Foto: Paal Nupen)
- Jeg er blitt presentert for nye tanker og ideer knyttet til rekruttering gjennom deltakelse i bedriftsnettverket som er driftet av blant andre arbeidsgiverlos Solveig Norland og arbeidslivscoach Harald Simonsen.

Skal du rekruttere? Ta kontakt med en markedskoordinator i NAV

En tradisjonell rekruttering består ofte av en rangering på bakgrunn av de beste CV’ene med påfølgende intervju og innhenting av referanser. Det kan bli en god prosess og føre til ansettelse av en dyktig medarbeider. Men skal man lykkes med å inkludere de som står lenger unna arbeidslivet, med hull i CV’en og tilretteleggingsbehov, så må arbeidsgivere i større grad tenke alternativt i rekrutteringsprosessen.

Tenker nytt
Grossistfirmaet Vinhuset distribuerer alkoholdige drikker til serveringssteder i hele Norge og har avdelinger i Oslo og Bergen. Med bare 12 ansatte i avdelingen i Bergen er det ikke ofte bedriften rekrutterer, men Børgesen ønsker å tenke nytt i forhold til fremtidige rekrutteringer.

- Det finnes mange dyktige folk, og jeg tenker at vi ikke nødvendigvis må velge den mest opplagte kandidaten i en rekrutteringsprosess. Vi må kanskje i større grad se på hva vi har og hva vi ønsker. Kulturell bakgrunn, tilretteleggingsbehov og hull i CV’en kan være en berikelse for bedriften og arbeidsmiljøet. Vi ønsker å gjenspeile samfunnet og samtidig sende signaler til de øvrige ansatte om at her er det rom for alle typer mennesker.

Gnagearbeid
Børgesen og Simonsen kaller tanker knyttet alternativ rekruttering for gnagearbeid. Med det mener de at refleksjon over tid, gjerne i møte med andre arbeidsgivere og arbeidslivsforskere, kan føre til en ny forståelse av hvordan bedrifter kan rekruttere smartere og alternativt.

- Jeg trenger eksempler på hvorfor det er smart å rekruttere alternativt. Det er mye læring å hente, og jeg er blant annet blitt mer opptatt av å se muligheter framfor hindringer. Det er mye hjelp å få dersom det er et tilretteleggingsbehov, sier Børgesen.

Arbeidstrening
En dør inn i arbeidslivet kan være arbeidspraksis. Vinhuset har hatt flere kandidater som har fått verdifull arbeidstrening, og noen har blitt ansatt i vikariater.

- Om ikke det åpner seg en dør hos oss så kan erfaringen gi muligheter andre steder.

Børgesen har erfart at det ikke er så skremmende å rekruttere alternativt. Skal man lykkes med å inkludere flere med redusert funksjonsevne er det avgjørende at flere arbeidsgivere tenker og handler i samme baner.

Går din arbeidsplass glipp av en verdifull arbeidstaker?

Av Paal Nupen
 
Til nyheitsarkivet

Meld deg på
gratis IA-kurs

Siste nyheiter
[bilde]Gratis IA-kurs for alle virksomheter
16.01.2019
[bilde]Bergen kommune og Arbeidslivssenteret fortsetter IA-samarbeidet
13.01.2019
[bilde]Åpent kurs 30.1: Livsfaseorientert personalpolitikk
10.01.2019
logo nav
Kommande IA-kurs
30.01.2019
Livsfaseorientert personalpolitikk (6 timer)
Les mer
06.02.2019
Arbeidsmiljøarbeidet - hvem gjør hva, når og hvor? (3 timer)
Les mer
13.02.2019
Gode grep for å skape helsefremmende arbeidsplasser (3 timer)
Les mer
20.02.2019
Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb (3 timer)
Les mer

IA-Podcast

IA-Webinar på nett

IA-jordmora

Meld deg på nyheitsbrevet

Meld deg på
gratis IA-kurs

Siste nyheiter
[bilde]Gratis IA-kurs for alle virksomheter
16.01.2019
[bilde]Bergen kommune og Arbeidslivssenteret fortsetter IA-samarbeidet
13.01.2019
[bilde]Åpent kurs 30.1: Livsfaseorientert personalpolitikk
10.01.2019
logo nav
Kommande IA-kurs
30.01.2019
Livsfaseorientert personalpolitikk (6 timer)
Les mer
06.02.2019
Arbeidsmiljøarbeidet - hvem gjør hva, når og hvor? (3 timer)
Les mer
13.02.2019
Gode grep for å skape helsefremmende arbeidsplasser (3 timer)
Les mer
20.02.2019
Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb (3 timer)
Les mer

IA-Podcast

IA-jordmora

IA-Webinar på nett

Meld deg på nyheitsbrevet

Til toppen