Skal du rekruttere?

08.03.2018
Her ser du hvilke tilskudd som kan være aktuelle når du ønsker å gi nye medarbeidere en sjanse på arbeidsplassen din.
colourbox23754399
(Foto: Colourbox)
Kontakt en markedskoordinator på ditt lokale NAV-kontor dersom du trenger bistand i rekrutteringsprosessen

Midlertidig tilskudd til lønnsutgifter

Midlertidig lønnstilskudd skal dekke lønnsutgifter i en begrenset periode. Du kan motta tilskudd i inntil ett år og få dekket inntil 50 prosent av lønnen. Hvis den nye medarbeideren din har nedsatt arbeidsevne kan du få tilskudd i inntil 3 år og få dekket inntil 75 prosent av lønnen. 

Varig tilskudd til lønnsutgifter
Ønsker du å inkludere en person med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne, kan du få varig tilskudd til dekning av lønnsutgifter. 

Lønnstilskuddet skal kompensere for at arbeidstakeren har lavere produktivitet. NAV utbetaler maksimalt 75 prosent av lønnsutgiftene det første året og maksimalt 67 prosent de påfølgende år. 

Inkluderingstilskudd
Hvis du tilrettelegger arbeidsplassen for medarbeidere som har behov for det, kan du få inkluderingstilskudd. Dette skal kompensere for de dokumenterte kostnadene du har med å tilrettelegge arbeids- eller tiltaksplassen. 

Mentor
Du kan få tilskudd til en mentor. En mentor er en arbeidskollega som kan gi praktisk hjelp, veiledning og opplæring til din nye medarbeider. Denne støtten kan du vanligvis få i inntil 6 måneder. Hvis den nye medarbeideren din har nedsatt arbeidsevne kan du få tilskudd i inntil 3 år. 

Driftstilskudd for varig tilrettelagt arbeid i ordinært arbeidsliv (VTA)
Du kan få et tidsubegrenset driftstilskudd hvis du har medarbeidere i tiltaket varig tilrettelagt arbeid. Tiltaket er rettet mot mottakere av uføretrygd som har behov for spesiell tilrettelegging og tett oppfølging. NAV krever ikke at det skal utbetales lønn i dette tiltaket. 

Arbeidsgivere kan også få hjelp fra NAV til å tilrettelegge arbeidsplassen. Les mer om tilrettelegging av arbeidsplassen
Til nyhetsarkivet

IA-kurs
for IA-virksomheter

Siste nyheter
[bilde]Arbeidsgivere får hjelp til inkludering
19.09.2018
[bilde]IA-kurs: Gode grep for å skape helsefremmende arbeidsplasser
18.09.2018
[bilde]Rekordlågt sjukefråvær i Hordaland
12.09.2018
logo nav
Kommende IA-kurs
19.09.2018
Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb (3 timer)
Les mer
20.09.2018
Sykefraværsoppfølging på 1-2-3 (3 timer) (Stord)
Les mer
26.09.2018
Konflikthåndtering (6 timer)
Les mer
27.09.2018
Gode grep for å skape en helsefremmende arbeidsplass (3 timer)
Les mer

IA-Podcast

IA-Webinar på nett

IA-jordmoren

Meld deg på vårt nyhetsbrev

IA-kurs
for IA-virksomheter

Siste nyheter
[bilde]Arbeidsgivere får hjelp til inkludering
19.09.2018
[bilde]IA-kurs: Gode grep for å skape helsefremmende arbeidsplasser
18.09.2018
[bilde]Rekordlågt sjukefråvær i Hordaland
12.09.2018
logo nav
Kommende IA-kurs
19.09.2018
Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb (3 timer)
Les mer
20.09.2018
Sykefraværsoppfølging på 1-2-3 (3 timer) (Stord)
Les mer
26.09.2018
Konflikthåndtering (6 timer)
Les mer
27.09.2018
Gode grep for å skape en helsefremmende arbeidsplass (3 timer)
Les mer

IA-Podcast

IA-jordmoren

IA-Webinar på nett

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Til toppen