Kvinnherad går i Loop

27.01.2018
Det var god stemning på Husnes kultursenter fredag 25. januar da tre bedriftsledere, ti ungdommer og fire NAV-veiledere møttes for å starte den første JobbLoopen i Sunnhordland.
loopkvinnherad
Åpner dørene for JobbLoop-kandidater. Arbeidsgivere fra Kiwi, Europris og Kiwi samt sosial entrepreneur Bosse Litsheim (t.h.) under arbeidet med å finne kandidater. (Foto: Espen Mikalsen)
Les mer om JobbLoop

Bedriftene Kitch`n, Europris og Kiwi har bestemt seg for å ta sosialt ansvar og satse på ungdommen i Kvinnherad. Det gjør de ved å gå sammen om å ansette tre stykker som jobber fire måneder på skift i hver sin bedrift. Etter fire måneder skifter ungdommene bedrift slik at de får prøvd seg på tre ulike steder, og går dermed i en «Loop» mellom bedriftene i ett år til sammen.

Verdifull erfaring
Ungdommene fikk først presentert og avklart hva som er tanken bak JobbLoop, før de gikk sammen tre og tre på intervju med bedriftslederne.  Deretter diskuterte bedriftslederne seg imellom før de ble enige om hvem av de fremmøtte som skulle få sjansen i en jobbloop denne gangen. De unge har til felles at de står uten jobb eller skole. Meningen med JobbLoop er at de skal få arbeidserfaring, en verdifull referanse og motivasjon til å starte opp en utdanning eller jobbkarriere.

loop 9
Engasjert i JobbLoop. Heidi Myrvold fra NAV Arbeidslivssenter Hordaland og sosial entreprenør Bosse Litsheim er sterkt delaktig i å implementere JobbLoop-modellen i Hordaland. (Foto: Espen Mikalsen)

Jobbloop nr. 2
Det var sosial entrepenør Bosse Litsheim og Heidi Myrvold fra NAV Arbeidslivssenter Hordaland, som ledet forsamlingen gjennom dagen. De to har jobbet sammen om Loop i Sogn og Fjordane og nå er modellen i ferd med å bli etablert i Hordaland også. I Kvinnherad er det JoobLoop nummer to som etableres i fylket og flere står for tur. NAV-leder i Kvinnherad Arild Berg er begeistret for tiltaket.

- Det kreves en del ressurser fra oss men vi er blitt godt kjent med de unge underveis i arbeidet med å plukke ut de som er aktuelle for en JobbLoop. Det er absolutt verdt det, sier Berg.

Et tettere og godt samarbeid med lokale virksomheter og NAV er også et gode som kommer ut av denne måten å jobbe på. Og ikke minst; flere ungdommer får muligheter til å prøve seg i arbeidslivet.

Av Espen Mikalsen
 
Til nyhetsarkivet

IA-kurs
for IA-virksomheter

Siste nyheter
[bilde]Velkommen på IA-konferansen
17.10.2018
[bilde]IA-kurs: Livfaseorientert personalpolitikk
07.10.2018
[bilde]Podcast: Rus og arbeidsmiljø
03.10.2018
logo nav
Kommende IA-kurs
31.10.2018
Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb (3 timer) (Stord)
Les mer
07.11.2018
Livsfaseorientert personalpolitikk (6 timer) (Bergen)
Les mer
14.11.2018
Omstilling og inkluderende arbeidsliv (3 timer) (Bergen)
Les mer
15.11.2018
Snakk om det - samtalen som verktøy (3 timer) (Bergen)
Les mer

IA-Podcast

IA-Webinar på nett

IA-jordmoren

Meld deg på vårt nyhetsbrev

IA-kurs
for IA-virksomheter

Siste nyheter
[bilde]Velkommen på IA-konferansen
17.10.2018
[bilde]IA-kurs: Livfaseorientert personalpolitikk
07.10.2018
[bilde]Podcast: Rus og arbeidsmiljø
03.10.2018
logo nav
Kommende IA-kurs
31.10.2018
Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb (3 timer) (Stord)
Les mer
07.11.2018
Livsfaseorientert personalpolitikk (6 timer) (Bergen)
Les mer
14.11.2018
Omstilling og inkluderende arbeidsliv (3 timer) (Bergen)
Les mer
15.11.2018
Snakk om det - samtalen som verktøy (3 timer) (Bergen)
Les mer

IA-Podcast

IA-jordmoren

IA-Webinar på nett

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Til toppen