Aktivitetskrav ved 8 vekers sjukmelding

08.02.2016
NAV Hordaland har satt ekstra fokus på sjukefråværsarbeidet. Det er eit mål at sjukmelde skal vere tilbake i jobb, heilt eller delvis innan åtte veker.
NAV Hordaland har satt ekstra fokus på sjukefråværsarbeidet. Det er eit mål at sjukmelde skal vere tilbake i jobb, heilt eller delvis innan åtte veker. Frå og med 1. desember 2015 set NAV Hordaland ekstra fokus på det gjeldande aktivitetskravet ved åtte veker, som er lovheimla i Folketrygdlova. Dette ønskjeleg å gjere i tett samarbeid med arbeidsgivar, arbeidstakar og sjukmeldar.

Ved åtte veker blir aktivitetskravet kontrollert spesielt, og den sjukmeldte kan få stansa sjukepengane dersom kravet ikkje er oppfylt og det ikkje er grunnlag for unntak. I så fall vil sjukmelde og arbeidsgivarar som forskotterer sjukepengar få varsel om mellombels stans i utbetaling av sjukepengar.

Det kan gis unntak frå aktivitetskravet dersom:
  • Det er medisinske årsaker til at aktivitet ikkje er muleg. Dette skal dokumenterast av lege/behandlar.
  • Tilrettelegging på arbeidsplassen ikkje er muleg . Arbeidsgivar må grunngi og dokumentere dette til NAV.
Dersom det ikkje er gitt unntak frå kravet, skal sjukepengane stoppast etter 8 veker.

Her finn du meir informasjon
 
Til nyhetsarkivet

IA-kurs
for IA-virksomheter

Siste nyheter
[bilde]Du kan ikke hvile deg frisk
19.04.2018
[bilde]Industritreff i Sunnhordland
18.04.2018
[bilde]Tilrettelegging - mer enn oppfølging av sykmeldte
17.04.2018
logo nav
Kommende IA-kurs
24.04.2018
Flerkulturelle arbeidsplasser (3 timer)
Les mer
25.04.2018
Tilrettelegging - mer enn oppfølging av sykmeldte (3 timer)
Les mer
03.05.2018
Den viktige samtalen (6 timer)
Les mer
16.05.2018
Systematisk IA-arbeid - Fra plan til handling (6 timer)
Les mer
23.05.2018
Sykefraværsoppfølging på 1-2-3 (3 timer)
Les mer

IA-Webinar på nett

Siste nyhetsbrev fra NAV Arbeidslivssenter

Les siste nyhetsbrev

Meld deg på vårt nyhetsbrev

IA-kurs
for IA-virksomheter

Siste nyhetsbrev fra NAV Arbeidslivssenter

Les siste nyhetsbrev

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Til toppen