IA-nyheter

Fungerende fylkesdirektør i NAV Hordaland Tommy Johansen skriver om utfordringer knyttet til sykefravær i en kronikk i BT.

NAV inviterer til Industritreff i Sunnhordland 8. mai. Treffet er ope for alle verksemder.

Ledige plasser på 3-timerskurs 25. april i Bergen.

NAV Arbeidslivssenter inviterer til en samling 9. mai med mål å styrke og trygge mentorrollen. Møt mentorer/faddere fra andre virksomheter for å få faglig påfyll, dele erfaringer og motivere hverandre.

Hva kreves av ledere under ulike forhold? NAV inviterer 23. april til nettverksmøte om kommunikasjon på arbeidsplassen.

NAV har lansert sin første podcast kalt «iapodden». Hør dyktige gjester snakke om aktuelle tema knyttet til inkluderende arbeidsliv.

Årets konferanse finner sted på Amalie Skram videregående skole 13. juni. Temaet er Hvordan skape en helsefremmende arbeidsplass med det rammeverket vi har?

Det legemelde sjukefråværet i Hordaland for 4. kvartal 2017 var 5,6 prosent, det same som tilsvarande periode året føre. Granvin har framleis det lågaste fråværet i fylket.

Har du gravide ansatte og lurer på hvordan du kan forebygge fravær og tilrettelegge på arbeidsplassen under graviditeten? På Gravid medarbeider på Facebook får du svar og kan chatte med en jordmor.

Ungdomsbedriften Stili fra Amalie Skram videregående skole vant IA-prisen, og en rekke andre priser under fylkesmessen til Ungt Entreprenørskap 7. mars.

Her ser du hvilke tilskudd som kan være aktuelle når du ønsker å gi nye medarbeidere en sjanse på arbeidsplassen din.

Trenger du hjelp til å rekruttere? Ønsker du bistand i forbindelse med omstilling, permittering og nedbemanning? I så fall kan du kontakte en markedskoordinator i NAV.

Daglig leder i Vinhuset AS i Bergen Knut Ivar Børgesen har fått utfordret sine holdninger knyttet til rekruttering gjennom deltakelse i Bedriftsnettverket for privat virksomheter til NAV Arbeidslivssenter.

Lykkes din virksomhet med IA-arbeidet? Har dere noen historier vi kan dele til inspirasjon for andre? Tips oss! Vi kommer gjerne på besøk.

NAV Årstad inviterer alle virksomheter til frokostkurs 8. mars om endring og omstilling.

Opplæring har aldri vært enklere. Nå kan alle som vil delta på gratis nettkurs, såkalte webinar, innen arbeidsmiljø, sykefravær, livsfasepolitikk og rekruttering.

Mange med nedsatt funksjonsevne står utenfor arbeidslivet. Skal vi lykkes med å inkludere flere må bevisstheten knyttet til rekrutteringsprosesser endres. Hvilke vurderinger som gjøres og hvilke krav som stilles er avgjørende hvis målet skal nås.

- Lyst og motivasjon er stor sett de eneste kravene vi stiller for å gi arbeidssøkere en sjanse til å komme i arbeid, sier CSR Manager Roger Urhaug i Toma.

Konferansen Arbeidsmiljø og omstilling 13. februar i Bergen samlet nærmere 100 deltakere fra 18 kommuner i Hordaland. Arrangører var NAV Arbeidslivssenter og Arbeidstilsynet.

En digital oppfølgingsplan er nå tilgjengelig. Oppfølgingsplanen er et verktøy for den sykmeldte og lederen i dialogen underveis i sykefraværet.

Det var god stemning på Husnes kultursenter fredag 25. januar da tre bedriftsledere, ti ungdommer og fire NAV-veiledere møttes for å starte den første JobbLoopen i Sunnhordland.

Harald Simonsen ved NAV Arbeidslivssenter har jobbet som arbeidslivscoach siden 2012 og bidrar til at flere unge med nedsatt funksjonsevne får muligheter i arbeidslivet.

Mentor er et tilskudd fra NAV for å frikjøpe en kollega for at ansatte skal mestre jobben.

I vår tilbyr NAV Arbeidslivssenter nye IA-kurs innen arbeid og psykisk helse. Kursene er gratis og varer i tre timer. Målgruppen er ledere, tillitsvalgt og verneombud i alle IA-virksomheter.

NAV Arbeidslivssenter inviterer til kurs i omstillingsarbeid 14. februar. Kurset er gratis og forbeholdt IA-virksomheter.

JobbLoop er eit samarbeid der tre verksemder går saman om å gje unge vaksne moglegheit til å vise seg fram i arbeidslivet, få målretta arbeidstrening og kvalifisering.

NAV Arbeidslivssenter tilbyr et bredt spekter av gratis kurs for ledere, tillitsvalgt, verneombud og andre interesserte i IA-virksomheter i Hordaland våren 2018.

Fra 15. januar kan arbeidstakere i hele landet ta i bruke den digitale sykmeldingen. Hittil har sykmeldingens siste del, søknaden om sykepenger, vært tilgjengelig i digital versjon bare i noen deler av landet.

En digital oppfølgingsplan er nå tilgjengelig i betaversjon. Oppfølgingsplanen er et verktøy for den sykmeldte og lederen i dialogen underveis i sykefraværet.

Arbeidsgiverlos i NAV Solveig Norland bistår arbeidsgivere i forbindelse med arbeid og psykisk helse.

Webinar er eit nettbasert kurs. Fleire titlar å velge mellom. Alt du treng er ein pc eller nettbrett. Webinarane varer 30 til 45 min.

Per 3. kvartal i 2017 var det legemelde sjukefråværet i Hordaland på 5,4 prosent. Dette er ein nedgang på 0,2 prosent i høve til i fjor.

Nå kan også de som er 100 % sykmeldt gå tilbake til arbeid før sykmeldingsperioden er utløpt uten å gi beskjed til NAV på forhånd.

15. januar er datoen hvor alle virksomheter må være klare til å ta i mot digitale sykmeldinger. Her kan du se enkle veiledningsfilmer.

Den kvinnelige brukeren var på nippet til å bli erklært ufør, men er i dag i full jobb. – Kartlegging og riktig tilrettelegging er nøkkelen, sier NAV-veileder Iselin Stellberg.

Prisutdelingen fant sted under årets IA-konferanse i Grieghallen. Se film om den prisvinnende bedriften

NAVs Arbeidsgivertelefon 55 55 33 36 svarer på alle typer spørsmål fra arbeidsgivere. Målsettingen er at alle henvendelser skal besvares på 45 sekunder.

Øystein Øie (39) har nedsatt hørsel og var sykmeldt i lange perioder. Omplassering ble vurdert, men hjelpemidler fra NAV har gitt ham en mye bedre arbeidshverdag.

Inkludering og mangfold er normalen på IKEA Åsane. På NAV Årstads nettverksmøte forklarte varehussjef Solrun Hitland hvorfor.

Ønsker du mer innsikt og fordype deg i inkluderende arbeidsliv? På idebanken.org kan temahefter bestilles eller lastes ned gratis.

NAV Hordaland jobber for fullt med å få sykefraværet ned i Bergen kommune. Onsdag fikk 78 barnehage-ansatte i Årstad og Bergenhus tips om hvordan de kan øke jobbnærvær og trivsel.

Jevnlig lunsjmøter for gravide i Helse Bergen er ett tiltak som skal forebygge sykefravær. Informasjon om graviditet og arbeid skaper trygghet gjennom svangerskapet.

Møt tverrkulturell ekspert og motivator Pellegrino Riccardi på IA-konferansen i Grieghallen 9. november.

Arbeid er bra for den psykiske helsen var et gjennomgangstema da NAV Arbeidslivssenter og Bergen Næringsråd markerte Verdensdagen for psykisk helse i Bergen.

Hensikten med LOOP er å få ungdom ut i arbeidslivet gjennom arbeidstrening, med videre mål om jobb, læreplass eller å fullføre/starte på utdanning. I september var det duket for første LOOP-møte i Bergen.

I forbindelse med "Verdensdagen for psykisk helse" inviterer Bergen Næringsråd og NAV Arbeidslivssenter i Hordaland til et halvdagsseminar 18. oktober.

NAV inviterer alle bedrifter og virksomheter til åpent nettverksmøte 23. oktober med tittelen Inkluderingsledelse - Hva vil fremtiden kreve av oss som ledere?

Ledig plasser på 3-timer-kurs i Bergen 8. desember. Les mer om kurset.

Forestillingen "Det Sorte Gullet" er blitt vist snart 250 ganger på arrangement over hele landet. 9. november kan du oppleve Arild Brakstad i Grieghallen.

Norges kanskje mest kjente forsvarsadvokat, som nå er politiker i Oslo, kommer til IA-konferansen 9. november.

Alle arbeidsgivere må gjøre seg klare til å digitale motta sykmeldinger og søknader.

Har du ansatte som sliter med dårlig psykisk helse? Eller ønsker du mer kunnskap om arbeid og psykisk helse? Se hva NAV kan tilby for å redusere sykefraværet og hindre frafall fra arbeidslivet.

NAV inviterer barnehagar med IA-avtale til nettverksmøte på Stord 5. oktober.

På nav.no kan du enkelt og kostnadsfritt lyse ut stillinger.

Skatteopplysningen Vest avd. Bergen tok grep for å gjøre noe med det høye sykefraværet. Metoden involverer alle ansatte og er blitt omfavnet av landets øvrige skatteopplysningskontor.

Tre ganger forsøkte Stian Camilio Hansen å ta fagprøven, men mislyktes. Nå har elektriker-lærlingen fått hjelp av NAV og en velvillig arbeidsgiver til å komme seg ut i arbeid.

- Renholdskonferansen er med å bygge opp selvtillit og bransjefølelse, sa Torbjørn Reistad, distriktssekretær i Norsk Arbeidsmandsforbund (NAF), på årets konferanse i Bergen.

Under en fagsamling for inkluderingskompetanse presiserte jobbspesialist Siren Nordbø at god inkludering overhodet ikke handler om å senke kravene eller å være snill.

Per 1. kvartal i 2017 var det legemeldte sjukefråværet i Hordaland på 5,8 prosent. Dette er ein auke på 2,2 prosent i høve til i fjor.

Os kommune har utarbeidet en «gravide-policy» som skal sikre at gravide ansatte i kommunen får tettere oppfølging på arbeidsplassen sin. Målet er å redusere sykefraværet. Et viktig grep blir å ansette en jobb-jordmor.

Da Michael Kristiansen (33) ikke lenger kunne jobbe som rørlegger på grunn av helseproblemer var arbeidsgiveren Chr. M. Vestrheim raskt på banen for å finne nye oppgaver.

- Kidsa-barnehagene er opptatt av kompetanseutvikling for alle, uavhengig av alder, sier Reidun Eggesbø (56), seniorrådgiver ved NAV Arbeidslivssenter Hordaland.

- JobbLOOP handler om å jobbe smartere og få mer inkludering igjen for kronene. Det er mange der ute som venter på oss, sier LOOPs initiativtaker Bosse Litsheim ved Høgskulen på Vestlandet (HVL).

Sunnpodium er ein arbeidslivskonferanse med resultatfokus. Årets konferanse finner stad på Bømlo 14. og 15. juni. Sjå det spanande programmet og meld deg på.

Mulighetsbanken skal være et uformelt møtested for arbeidssøkere som vil bygge nettverk og treffe arbeidsgivere. Tilbudet vil bestå av aktiviteter som foredrag, workshops og kurs hver mandag klokken 09.00-13.00 i Kaigaten 4.

Regjeringen styrker innsatsen ytterligere for unge som etter 8 uker ledighet ikke er i arbeid.

Bruk en enkel metode for å snakke om nærvær og fravær. Metoden fokusere på det positive og på løsninger.

Øygarden kommune har over år slite med høgt sjukefråvær. Ikkje så ulikt mange andre kommunar i Hordaland. Nå tek kommunen grep.

På Renholdernes dag 15. juni arrangeres Renholdskonferansen i Bergen. Hvordan IA-arbeid kan styrke og løfte bransjen blir et viktig tema på konferansen som snart er fulltegnet.

NAVs Statistikkportal for IA-virksomheter - IAweb - er oppdatert med ny sykefraværstatistikk fra 1. kvartal 2015 til og med 4. kvartal 2016.

Minde Snekkeri i Bergen er opptatt av rekruttering til snekkerfaget og er positiv til å la unge få prøve seg i bedriften.

Leder i Do-re-mi Midtunbråtet barnehage i Bergen Torill Haukenes Malmedal har med enkle prinsipper vært med å utvikle kulturen og miljøet i barnehagen. Det har gitt gode resultater.

Kunnskap om jobbsøking og møte med arbeidsgivere sto på programmet da deltakerne i Orntli’ arbeid-prosjektet møttes for første gang.

Trikotasjebedriften Oleana AS i Ytre Arna i Bergen kommune kan trygt kalles for en flerkulturell arbeidsplass. Her har rundt 70 medarbeidere fra vel 20 ulike nasjonaliteter sin arbeidsplass.

I Petedalsheia barnhage i Bergen er det både høy trivsel og høyt nærvær. En viktig årsak er inkludering og felleskap i alle sammenhenger.

Norge blir et stadig mer flerkulturelt samfunn. Det fører til at arbeidslivet blir en av de viktigste møteplassene for mennesker fra ulike kulturer. Det skaper utfordringer og muligheter.

NAV og Bergen kommune samarbeider om prosjektet Orntli’arbeid som skal gi inntil 150 unge arbeidsledige under 25 år arbeidspraksis. På bare få måneder er nærmere 100 deltakere kommet i aktivitet.

Butikkjeden strekker seg langt for å gi mennesker muligheter til å få et fotfeste på arbeidsmarkedet. Inkludering av mennesker gjennom arbeidstrening er blitt den viktigste rekrutteringskanalen for Nille.

13 ungdomsbedrifter fra hele Hordaland kjempet om å bli årets IA-bedrift. I finalen sto kampen om førsteplassen mellom to bergensskoler og en outsider fra Odda.

Veien tilbake til arbeidslivet er lettere med en arbeidsgiver som gir muligheter. Siv Mari Svendsen og Jane Hansen har begge grepet sjansen de har fått.

Stadig flere sender sykemeldingen digitalt til arbeidsgiver. Lær om hvordan digitale sykemeldinger kan følges opp.

Her er programmet til Renholdskonferansen på Amalie Skram vgs 15. juni.

Gjennom Ungt Entreprenørskap utvikler elever i videregående skole en ungdomsbedrift. Som i det ordinære arbeidslivet er det også her viktig med et godt arbeidsmiljø.

Still krav til lederne og ha høye forventninger var budskapet til Etatsdirektør Ole-Daniel Virkesdal i Bergen kommune da Etat for tjenester til utviklingshemmede inviterte til Verneombudsdag.

Motivasjon er drivkraften bak innsats og medarbeidernes motivasjon kan lett ødelegges gjennom dårlig ledelse, skriver professor Linda Lai.

Hvor godt kjenner du dine ansatte? For at oppfølgingen skal bli best mulig og med bruk av rette virkemidler, kan det være lurt å vite hvilken livsfase de ansatte befinner seg i.

NAVs håndheving av aktivitetskravet for sykmeldte fører til lavere sykefravær og økt bruk av gradert sykmelding.

Ledige plasser på 4-timers kurset 3. mai i Bergen.

Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) er det nasjonale kunnskapsorganet innenfor arbeidsmiljø og arbeidshelse. Her kan du lese og høre om nyere forskning knyttet til norsk arbeidsliv.

BIR Privat AS tar grep i personalpolitikken og ønsker at det i større grad er utfordringene i de ulike livsfasene som skal åpne for tilrettelegging.

Lær mer om rekruttering og om hvordan NAV kan bidra i rekrutteringarbeidet på frokostmøte i Arna 17. mars.

Det er vedtatt en forskriftsendring som omfatter BHT-honorar for IA-virksomheter.

NAV Arbeidslivssenter Hordaland har egen Facebook-side. Trykk liker på siden for å holde deg oppdatert på inkluderende arbeidsliv.

Bergen er blant de 27 kommunene som deltar i prosjektet IA-ledelse 2.0 – NED med sykefraværet! som KS og NAV står bak. Nå foreligger en oppstartsanalyse fra Fafo.

Alle IA-virksomheter har en egen IA-rådgiver ved NAV Arbeidslivssenter Hordaland. Vet du hvordan din kontaktperson kan bidra til at din virksomhet blir en mer inkluderende arbeidsplass?

Sammen med flere bedrifter i Hordaland har NAV etablert et bedriftsnettverk med mål om å inkludere flere med helseutfordringer i arbeidslivet. Fokus på muligheter, ikke begrensninger er en nøkkel til å lykkes.

Etaten for alders- og sykehjem i Bergen kommune har hatt en IA-dag for arbeidsmiljøgruppene ved alle sykehjemmene.

Hvor du er ansatt har lite å si for sykefraværet. Hvem du er og hvilke arbeidsoppgaver du har er mer avgjørende. Det viser en ny undersøkelse utarbeidet for KS.

Er dere gode på IA? IA-rådet og NAV Arbeidslivssenter Hordaland inviterer din virksomhet til å søke IA-prisen 2017. Prisen er en gavesjekk på 10.000 kroner.

Sees i morgen! - arbeid og psykisk helse er et gratis kurstilbud til ledere, tillitsvalgte, verneombud og IA-kontakter i alle IA-virksomheter. Kurs i Bergen og på Stord.

Sett av tid til å evaluere IA-arbeidet og legg nye planer for det kommende året. Din IA-rådgiver kan bidra i dette arbeidet.

Per 3. kvartal i 2016 var det legemeldte sjukefråværet i Hordaland på 5,6 prosent. Dette er ein auke på 0,2 prosent i høve til i fjor.

Se filmen og få inspirasjon til hvordan din virksomhet kan få fart på IA-arbeidet.

- Dette betyr fantastisk mye. Vi er veldig stolte, sier Arnt Morten Skei, HR-direktør for 3500 ansatte i bergensbaserte Toma-gruppen.

Haddy N'jie ledet 850 deltakere gjennom IA-konferansen i Grieghallen 8. november. Her finner du foiler og bilder.

NAV-direktør Sigrun Vågeng mener et inkluderende arbeidsliv blir stadig viktigere nå som Norge er på vei inn i en ny tid.

Flere steder i Hordaland arrangeres det frokostmøter om IA. Alle virksomheter er velkommen.

Kanskje har du sett Piero Issa i dansegruppen Absence på TV2? Til Grieghallen kommer Piero for å fortelle om sin reise som startet på gutterommet.

Med noen enkle prinsipper har Bleikelia bidratt til at Ringerike sykehus er blitt en mer inkluderende arbeidsplass med gode resultater.

Møt filosof Henrik Syse på IA-konferansen og hør hans foredrag om hvordan vi skal få flere til å delta i arbeidslivet – også de som ikke kan yte 100%.

Professor i organisasjonspsykologi Bård Kuvaas kommer til IA-konferansen

Mathisen ble tildelt Sunnivaprisen for sitt engasjement knyttet til blant annet inkludering. Du møter henne på IA-konferansen.

Fagforbundet og Unio er opptatt av godt IA-arbeid og samarbeider med NAV Arbeidslivssenter for å nå målene i IA-avtalen.

Mette Borgen ble syk med depresjon. Arbeid kan virke som medisin for å bli frisk. Her forteller hun sin historie om veien tilbake.

Over 200 fremmøtte fikk blant annet høre Marco Elsafadi da Verdensdagen for psykisk helse ble markert i Bergen 29. september.

I anledning Verdensdagen for psykisk helse har seniorrådgiver Abbas Sharifian ved NAV Arbeidslivssenter skrevet en tekst om temaet.

Elektroentreprenør Pettersson & Gjellesvik AS var nysgjerrig på hvilke muligheter det lå i å være en IA-bedrift. Det har endret livet til flere mennesker.

NAV Arbeidslivssenter Hordaland inviterer alle IA-virksomheter til IA-kurs.

14. november arrangeres det jobbmesse i Salem Konferansesenter i Bergen.

Solveig Norland er arbeidsgiverlos i NAV Hordaland. Arbeidsgiverlosen skal være en støtte til arbeidsgivere der målet er å hindre medarbeidere i å falle ut av arbeid, og inkludere nye medarbeidere.

IA-rådgiver Kristin Mohr Rykkje er jordmor og bistår IA-virksomheter som har gravide ansatte.

IA-rådet i Hordaland og NAV Arbeidslivssenter inviterer til Norges største IA-konferanse i Grieghallen 8. november.

På den internasjonale solidatritetsdagen for renholdere, 15. juni, ble den 6. renholdskonferansen i Hordaland arrangert, av og med NAV og renholdsbransjen i Hordaland.

”Tett på i arbeidsmiljøgruppene” er en av Bergen kommunes satsinger for å styrke arbeidsmiljøet og øke nærværet i byens barnehager.

NAV Årstad inviterer til nettverksmøte kalt Hvordan lede og utvikle unge talenter? 17. oktober. Der kan du møte Marco Elsafadi.

Regionsdirektør i NHO Hordaland Tom Knudsen mener alle bedrifter tjener på å skape et mer inkluderende arbeidsliv.

Tommys hage og anlegg sin satsing på IA og HMS har gitt resultater. Sykefraværet går ned og samarbeidet med de ansatte er styrket.

På ny inviteres det til Arbeidslivskonferansen Sunnpodium. Konferansen går over to dager 26 og 27. mai på Bømlo Folkehøgskule.

Tilskuddet er tilgjengelig for alle arbeidsgivere og gjør det enklere å rekruttere eller prøve ut arbeidssøkere.

Partssamarbeid, inkludering og et godt planarbeid ble fremhevet da Kjøkkelvik barnehage fikk hederlig omtalepå IA-konferansen i fjor.

NAV Hordaland har satt ekstra fokus på sjukefråværsarbeidet. Det er eit mål at sjukmelde skal vere tilbake i jobb, heilt eller delvis innan åtte veker.

NAV inviterer til møter og arrangementer flere steder i Hordaland. Meld deg på!

Da sykefraværet steg til over 20 % tok Nettbuss sin avdeling på Straume nye grep for å øke nærværet. To år senere er fraværet kraftig redusert – mye takket være tett samarbeid og involvering.

NAV Hordaland og Bergen kommune har inngått intensjonsavtale om at NAV skal hjelpe Bergen kommune med å rekruttere og finne arbeidssøkere til ledige stillinger som kommunen lyser ut.

Gi en sjanse er en ny IA-kampanje skal bidra til at flere unge kommer ut i arbeidslivet.

Avdeling for pleie og omsorg i Ulvik herad vant IA-prisen på årets store IA-konferanse i Grieghallen

Gjenopplev noen av øyeblikkene fra IA-konferansen i Grieghallen.

Synet på eldre arbeidstakere i arbeidslivet har i en årrekke vist en positiv trend. Det har bidratt til at folk står lenger i arbeid.

NAV Arna arrangerer Ungdommens dag 6. april med fokus på jobbsøking. Aktuelle deltakere vil få egen innkalling. Andre interesserte kan ta kontakt med NAV Arna.

NAV tar grep for å hjelpe fleire sjukmelde tilbake til arbeidslivet skriv fylkesdirektør i NAV Anne Kverneland Bogsnes i ein kronikk.

NAVs satsing mot personer under 30 år, som har noe behov for tilrettelegging for å komme i arbeid, gir resultater. Flere bedrifter ser verdien av å rekruttere personer med støtte og oppfølging fra NAV.

IA-virksomheter har unike muligheter til å søke tilskudd for å stimulere til gode forebyggende og tilretteleggende tiltak.

Virkemiddelbrosjyren kan gi deg råd og tips om tiltak for å skape en mer inkluderende arbeidsplass.

Lovendringene som trådte i kraft 1. juli berører berører blant annet midlertidige ansettelser, arbeidstidsbestemmelsene og arbeidsmiljølovens aldersgrense.

I Ravnanger barnehage på Askøy får dei det til. Sjukefråværet ligg stabilt på rundt 3%. Dei har ikkje ei enkel oppskrift på korleis dei får det til, men styrar etter nokre prinsipp som gjev resultat.

Med enkle virkemidler kan din virksomhet redusere sykefraværet blant gravide medarbeidere. Se filmen om hvordan de gjorde det på Akershus Universitetssykehus.