Bedriften laget ny jobb da Michael måtte slutte som rørlegger

31.05.2017
Da Michael Kristiansen (33) ikke lenger kunne jobbe som rørlegger på grunn av helseproblemer var arbeidsgiveren Chr. M. Vestrheim raskt på banen for å finne nye oppgaver.
vestrheim 5
Ny jobb på jobben. Michael Kristiansen (t.v.) og daglig leder Thomas Jørs fant løsninger da Michael ikke kunne fortsette som rørlegger. (Foto: Paal Nupen)
- 2008 begynte jeg å merke en nummenhet i fingrene som ikke gikk bort. I begynnelsen tok ikke legen det på alvor, men da det forverret seg måtte en utredning til som viste at jeg har hånd-arm-vibrasjonssyndrom (HAVS), sier Michael.

HAVS er et relativt sjeldent syndrom i det norske arbeidslivet. Som navnet HAVS tilsier kan syndromet utløses ved bruk av håndholdt vibrasjonsverktøy. Forekomsten er større i Sverige, men det kan skyldes en underrapportering til Arbeidstilsynet. Syndromet kan opptre ulikt hos dem det rammer.

Faren for ytterligere forverring gjorde at Michael tok kontakt med arbeidsgiver.

Fant alternativer
- Vi ble overrasket for vi har aldri hatt en slik sak tidligere, men vi var kjapt ute med å tenke alternativer, sier daglig leder Thomas Jørs.

Heldigvis er IA-virksomheten Chr. M. Vestrheim AS i Bergen en allsidig bedrift med over 100 ansatte. Det gjorde det lettere å finne nye arbeidsområder.

- Det var aldri noe alternativ ikke å beholde Michael. Han er en av dyktigste og har stor kompetanse som vi trenger. Vi opprettet rett og slett en ny stilling, sier Jørs.

Omstillingen er helt klart størst for Michael som helst vil jobbe med hendene.

- Jeg kjeder meg fort når jeg ikke har fysisk arbeid og vil gjerne hjelpe til når jeg er ute på anlegg i min nye rolle. Men nå har jeg fått totalforbud og må innstille meg på en ny hverdag hvor planlegging, opplæring og oppfølging blir sentrale arbeidsoppgaver.

- Foreløpig er det litt stille før stormen, men når flere i bedriften blir oppmerksom på hva de kan bruke Michael til så blir det travelt. Vi har et stort opplæringsbehov og mange store oppdrag som krever høy kompetanse, sier Jørs.

Unngått sykemeldinger
Michael har unngått sykemeldinger og ønsker å være i jobb så mye som mulig. Det er fortsatt tidlig i omstillingsløpet, og Michael har gått noen runder med seg selv etter at han skjønte at tradisjonelt rørleggerarbeid ikke var forenlig med helsesituasjonen. Men han ønsker å bruke kompetansen sin på en best mulig måte, og er glad for at bedriften vil ha ham med videre.

- Vi kunne klart en slik tilrettelegging en gang til fordi ønsker å ta vare på medarbeiderne våre, men også fordi vi har bruk for kompetansen, avslutter Thomas Jørs.

Mange hjelpere
Flere har bidratt i prosessen med å tilrettelegge for Kristiansen. Bedriftshelsetjenesten har vært koblet på og NAV Arbeidslivssenter innvilget et forebyggings- og tilretteleggingstilskudd.
Dialogen med, og oppfølgingen av Michael, skal fortsette. HMS-ansvarlig i bedriften har vært involvert fra første stund og jevnlige møtepunkter er avtalt for å avklare arbeidsområder og ivareta Michael best mulig.

Bente Sandaunet ved NAV Arbeidslivssenter Hordaland er IA-rådgiver for Chr. M. Vestrheim AS.

Av Paal Nupen
Tilbake til oversikten

Meld deg på
gratis IA-kurs

Siste nyheiter
[bilde]Gratis IA-kurs for alle virksomheter
16.01.2019
[bilde]Bergen kommune og Arbeidslivssenteret fortsetter IA-samarbeidet
13.01.2019
[bilde]Åpent kurs 30.1: Livsfaseorientert personalpolitikk
10.01.2019
logo nav
Kommande IA-kurs
30.01.2019
Livsfaseorientert personalpolitikk (6 timer)
Les mer
06.02.2019
Arbeidsmiljøarbeidet - hvem gjør hva, når og hvor? (3 timer)
Les mer
13.02.2019
Gode grep for å skape helsefremmende arbeidsplasser (3 timer)
Les mer
20.02.2019
Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb (3 timer)
Les mer

IA-Podcast

IA-Webinar på nett

IA-jordmora

Meld deg på nyheitsbrevet

Meld deg på
gratis IA-kurs

Siste nyheiter
[bilde]Gratis IA-kurs for alle virksomheter
16.01.2019
[bilde]Bergen kommune og Arbeidslivssenteret fortsetter IA-samarbeidet
13.01.2019
[bilde]Åpent kurs 30.1: Livsfaseorientert personalpolitikk
10.01.2019
logo nav
Kommande IA-kurs
30.01.2019
Livsfaseorientert personalpolitikk (6 timer)
Les mer
06.02.2019
Arbeidsmiljøarbeidet - hvem gjør hva, når og hvor? (3 timer)
Les mer
13.02.2019
Gode grep for å skape helsefremmende arbeidsplasser (3 timer)
Les mer
20.02.2019
Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb (3 timer)
Les mer

IA-Podcast

IA-jordmora

IA-Webinar på nett

Meld deg på nyheitsbrevet

Til toppen