Arbeidsgiverlosen viser vei innen arbeid og psykisk helse

31.05.2017
Solveig Norland er arbeidsgiverlos i NAV Hordaland.Arbeidsgiverlosen skal være en støtte til arbeidsgivere der målet er å hindre medarbeidere i å falle ut av arbeid, og inkludere nye medarbeidere.
solveig 2
Solveig Norland viser vei innen arbeid og psykisk helse (Foto: Paal Nupen)
Psykiske helseproblemer er vanlig og statistisk sett vil ca. halvparten av oss kunne oppleve psykiske helseutfordringer i løpet av livet. Flertallet med psykiske helseutfordringer er i arbeid, og mange som ikke er i arbeid ønsker å jobbe. I den forbindelse er det  viktig å ha fokus på arbeid og psykisk helse i arbeidslivet. Ledere, tillitsvalgte og verneombud er nøkkelpersoner i dette arbeidet.

Hva kan du bidra med overfor arbeidsgivere når det gjelder å inkludere personer med psykiske helseproblemer?
- Jeg tenker det er viktig å sette arbeid og psykisk helse på dagsorden i virksomheter. Dette er et tema som angår arbeidslivet, ettersom vi alle har en psykisk helse. Kunnskap om arbeid og psykisk helse kan bidra til å forebygge sykefravær, hindre utstøting og inkludere nye medarbeidere. Gjennom veiledning, kurs og møter med ledere, tillitsvalgte og verneombud ønsker jeg å bidra til økt kompetanse innen temaet. Mitt fokus er å se på muligheter og ressurser og hva man kan få til sammen på arbeidsplassen. Jeg ønsker å bidra med innspill og refleksjon rundt hvordan man kan gjennomføre samtaler og legge til rette for ansatte.
 
Hva er det viktigste grepet arbeidsgivere kan gjør dersom de får vite at ansatte har dårlig psykisk helse?
- Dersom en arbeidsgiver får vite at en ansatt har psykiske helseutfordringer er det viktig at man tar den gode samtalen. Dette for å se hvilke behov ansatte har for eventuell tilrettelegging og avklare muligheter for dette på arbeidsplassen. Man skal ikke ha hovedfokus på diagnose men på det konkrete som foreligger i arbeidssituasjonen. Ofte kan enkle grep og god dialog gjøre en stor forskjell.
 
Hvorfor kan det være bra å være i arbeid når man har psykiske helseutfordringer?
- Arbeid kan blant annet bidra til meningsfull aktivitet, fellesskap med andre og gi struktur og tilhørighet i hverdagen. Selv om det kan være nødvendig å være helt borte fra arbeid en periode, viser også forskning at i lengden kan sykemelding forverre tilstanden, spesielt ved angst og depresjon. Det kan være bedre å jobbe noe enn å være fullt sykemeldt. Arbeidsplassens evne til å legge til rette for og ta vare på ansatte vil kunne påvirke i hvilken grad de klarer å stå i jobb når de har det vanskelig.
 
Hvem kan få tilbudet og hvordan kan virksomheten komme i kontakt med deg?
- Tjenesten er tilgjengelig for alle virksomheter i hele fylket. Dersom virksomheten har en IA–avtale er det fint om man i første omgang tar kontakt med sin IA–rådgiver. Jeg kan kontaktes på epost Solveig.Norland@nav.no  og mobil 950 89 869.

Av Paal Nupen
Tilbake til oversikten

IA-kurs
for IA-virksomheter

Siste nyheter
[bilde]Du kan ikke hvile deg frisk
19.04.2018
[bilde]Industritreff i Sunnhordland
18.04.2018
[bilde]Tilrettelegging - mer enn oppfølging av sykmeldte
17.04.2018
logo nav
Kommende IA-kurs
24.04.2018
Flerkulturelle arbeidsplasser (3 timer)
Les mer
25.04.2018
Tilrettelegging - mer enn oppfølging av sykmeldte (3 timer)
Les mer
03.05.2018
Den viktige samtalen (6 timer)
Les mer
16.05.2018
Systematisk IA-arbeid - Fra plan til handling (6 timer)
Les mer
23.05.2018
Sykefraværsoppfølging på 1-2-3 (3 timer)
Les mer

IA-Webinar på nett

Siste nyhetsbrev fra NAV Arbeidslivssenter

Les siste nyhetsbrev

Meld deg på vårt nyhetsbrev

IA-kurs
for IA-virksomheter

Siste nyhetsbrev fra NAV Arbeidslivssenter

Les siste nyhetsbrev

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Til toppen